本网讯（林润华报道）2022年7月21日中汽成都配件有限公司（以下简称“中汽成配”）召开第十四届职工代表大会第二次集会�＜嵘笠榱�2022版《员工手册2.0》和《工伤治理制度》。
员工手册2.0在原有基础上增加了考勤制度、假期治理、职业操守与职业纪律、保密和竞业限制及奖惩制度版块。除了让新入职员工能够更快了解企业，熟悉事情情况之外，在奖惩制度版块设置了表扬、加薪、晋升、奖金四种奖励的形式，以激励全体成员在日常事情中积极主动、立异务实。而《工伤治理制度》主要凭据国家的各项条例进行了事故职责划分及上报流程明确，切实维护公司和员工的正当权益。
图 | 大会现场
本次集会应到46人，实到46人。《员工手册2.0》和《工伤治理制度》，经举手表决，46票赞成，0票阻挡，0票弃权获得通过，公司工会发文进行公布实施。
图 | 人力资源部雷波涛部上进行《员工手册2.0》宣贯
图 | 生产计划部部长助理杨健进行制度介绍
图 | 副总经理、工会主席邹祖力降Ｐ蘑组织职工代表进行意见表决
邹主席在会上提到，中汽成配历经70多年的生长，一直遵循着“质量卓越、技术领先，做世界一流零部件供应商”的理念。而向着这个目标前进，相关配套政策需要跟上，这样才华有效地规范人员行为。实时更新《员工手册》并将《工伤治理制度》凭据《宁静法》、《工伤认定步伐》、《工伤包管条例》的要求进行更新，才华让全体成员知道什么能做，什么不可做。
最后余超总经理宣布讲话，他说道，公司的《员工手册2.0》明确了奖惩的依据、标准、权限以及程序，能够在中汽成配形成良好的奖励机制，能够有效引发员工的积极性和创立性，同时合理的处分制度能够更好的规范、约束员工的行为。这次的集会关于中汽成配全体成员来说都很是重要，这标记着中汽成配的治理越发的完善，制度越发的规范。希望各人能够认真学习这两个文件，凭据各自的职责和责任，规范自身行为，把公司建立得越来越好。
图 | 余超总经理讲话
